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MeetingPoint

Are you interested in sharing your experience with your colleagues? - Use the time for your specific questions!

Are you tired of all good advices that don't really fit your situation?

At "Personal Austria" each HR profession group will get a chance to speak!

On 19th and 20th October 2011, spring Messe Management will invite you to an exceptional discussion forum "the MeetingPoint" moderated by an experienced HR specialist.

There are no classical talks and “universal remedies” at the MeetingPoint. Here short workshops take place, with topics delivered by personalists in advance of the exhibition.
So, for each topic there is one “theme bringer” – based on this prospects are interactively exchanged and solutions are developed.

More than 150 of such short workshops have taken place during the last few years in Vienna, Cologne and Zurich and have demonstrated how valuable the exchange of experience between colleagues is.

The programme of the MeetingPoint 2011 can be found here.

Please note that the programme is only available in German. Thank you for your understanding.

Wednesday, 19th October 2011

MeetingPoint

11.00 am		Muss Trainingserfolg messbar sein? Wenn ja, wie? Dieser altbekannten Frage wollen wir uns wie folgt nähern: Wer bzw. was beeinflusst eine spürbare Wirkung von Trainings? Welche praktischen Beispiele gibt es, um Geschäftserfolg, Umsatz in möglichst direkte Relation zu Trainingsmaßnahmen zu setzen? Themenbringer: Mag. (FH) Norbert Preiser, SWAROVSKI AUSTRIA VertriebsGmbH. & Co.KG, Training Manager
12.00 am		Dimensions of Diversity: Kulturelle Vielfalt - Ressource oder Hindernis? Globalisierung bedeutet internationale Kunden und MitarbeiterInnen verschiedenster Nationen. Wie gelingt es in der Praxis, diese Vielfalt zu erkennen, zu verstehen und zu nutzen? ThemenbringerIn: Mag. Martina Fahrnberger, Cabin Crew Training, Austrian Airlines
02.00 pm		Ängste und Chancen, wenn Unternehmen Führungskräften Coaching anbieten… Was kann Führungskräfte-Coaching im Unternehmen bewirken? Was sind Bedenken und Erwartungen? Aus den praktischen Erfahrungen der Teilnehmer werden wir in der Diskussion einer Liste mit „Do´s & Don´ts“ erstellen. ThemenbringerIn: Brigitte Eichinger, Personalistin, internationaler Konzern
03:00 pm		Welche Vorteile und Herausforderungen bringt modernes E-Recruiting? Wie gelingt es mit webbasierenden Bewerbungs-, Test- und Vorauswahlverfahren die richtigen BewerberInnen anzusprechen und eine geeignete Auswahl zu treffen? Themenbringer: Mag. Eva Nikolov-Bruckner und Dr. Norbert Schmickl, Bundeskanzleramt Österreich, Personalentwicklung u. Mobilitätsförderung

Thursday, 20th October 2011

MeetingPoint

11.00 am		Mobile & flexible Working: Die Kluft zwischen Gesetz und Praxis Die „Zukunft der Arbeit“ ist in der Praxis schon da: Mobile Working und flexible Arbeitszeiten. Uns interessiert in dieser Diskussion, welche Modelle in der Praxis schon konkret gelebt werden, wie der gesetzliche Rahmen dahinter gehandhabt wird und eventuell stärker beeinflusst werden kann. Themenbringer: Eva Singer-Meczes, HR Business Partner, T-Systems Austria GmbH und Hans-Jörg Steffe, Head | Human Resources, MIHGS - Marcus Izmir Holding & Group Services GmbH
12.00 am		Eltern-Teilzeit: Gut gemeint, schwierig in der Praxis?! Jungfamilien flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen ist gut. Den ArbeitnehmerInnen gesetzlich dabei aber alle Freiheiten und Rechte bei der Gestaltung zu schenken, ist nicht unternehmerisch und behindert oft sogar die tägliche Geschäftsabwicklung. Wie wird Elternteilzeit in der Praxis tatsächlich gehandhabt? Themenbringerin: Sabine Sedivy, GrECo International AG, Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten Sabine Sedivy
02.00 pm		Von der „einfachen“ Zielvereinbarung zum wirksamen Performance Management: Ziel erreicht? Leistung erbracht? Welche Kriterien eignen sich zum Feststellen, ob wirklich gut „performed“ wurde? Wie kann gemessen werden und wo macht es Sinn, Führungskräfte mit einem Instrument zur Performance Steuerung zu unterstützen? Themenbringer: Bernhard Böhm, UNIQA Human Resources-Service GmbH, Personalentwicklung / ManagerAkademie
03.00 pm		Achtung strafbar ab 2012: Stelleninserate ohne Angabe des Mindestlohns lt. KV! Gesetzlich sind Sie seit 1. März 2011 verpflichtet, den Mindestlohn lt. Kollektivvertrag und eine eventuelle Überzahlung anzugeben. Das neue Gleichbehandlungs- und „Sozial Dumping“-Gesetz versus Employer Branding und unternehmerisches Handeln? Welche Erfahrungen und Ideen zur Handhabung aus der Praxis gibt es schon? Themenbringerin: Karin Schellenberger, Team Manager, Human Resources, AUSTRIA TREND HOTEL SAVOYEN VIENNA

update: 22.07.2011