MeetingPoint

Zum Erfahrungsaustausch unter KollegInnen
- Zeit für die eigenen Fragen!

Wem nützen Ratschläge, wenn sie nicht der eigenen Situation entsprechen?

Auf der Professional Learning kommen Personalisten/ Personalverantwortliche selbst zu Wort. Am 07. und 08. November 2012 lädt der Veranstalter spring Messe Management unter der Moderation von Karin Huber, selbst erfahrene HR-Fachfrau , zum Gespräch auf dem MeetingPoint der Professional Learning eingeladen.

Am MeetingPoint gibt es keine klassischen Vorträge und keine "Patentrezepte". Es finden Kurz-Workshops statt, deren Themen wir im Vorfeld der Messe von Personalisten genannt bekommen haben. Es gibt also für jeden Workshop eine/n "ThemenbringerIn" - davon ausgehend werden dann interaktiv Perspektiven ausgetauscht und Lösungen erarbeitet.

Über 120 solcher Kurz-Workshops in Wien, Köln und Zürich haben in den letzten Jahren bereits stattgefunden und bewiesen, wie wertvoll der Praxisdialog unter Kollegen ist.

Hier finden Sie die Themen und Termine der MeetingPoint-Gespräche 2011

Programm für Mittwoch, den 19. Oktober 2011

MeetingPoint

11.00 Uhr		Muss Trainingserfolg messbar sein? Wenn ja, wie? Dieser altbekannten Frage wollen wir uns wie folgt nähern: Wer bzw. was beeinflusst eine spürbare Wirkung von Trainings? Welche praktischen Beispiele gibt es, um Geschäftserfolg, Umsatz in möglichst direkte Relation zu Trainingsmaßnahmen zu setzen? Themenbringer: Mag. (FH) Norbert Preiser, SWAROVSKI AUSTRIA VertriebsGmbH. & Co.KG, Training Manager

12.00 Uhr		Dimensions of Diversity: Kulturelle Vielfalt - Ressource oder Hindernis? Globalisierung bedeutet internationale Kunden und MitarbeiterInnen verschiedenster Nationen. Wie gelingt es in der Praxis, diese Vielfalt zu erkennen, zu verstehen und zu nutzen? ThemenbringerIn: Mag. Martina Fahrnberger, Cabin Crew Training, Austrian Airlines

14.00 Uhr		Ängste und Chancen, wenn Unternehmen Führungskräften Coaching anbieten… Was kann Führungskräfte-Coaching im Unternehmen bewirken? Was sind Bedenken und Erwartungen? Aus den praktischen Erfahrungen der Teilnehmer werden wir in der Diskussion einer Liste mit „Do´s & Don´ts“ erstellen. ThemenbringerIn: Brigitte Eichinger, Personalistin, internationaler Konzern

15:00 Uhr		Welche Vorteile und Herausforderungen bringt modernes E-Recruiting? Wie gelingt es mit webbasierenden Bewerbungs-, Test- und Vorauswahlverfahren die richtigen BewerberInnen anzusprechen und eine geeignete Auswahl zu treffen? Themenbringer: Mag. Eva Nikolov-Bruckner und Dr. Norbert Schmickl, Bundeskanzleramt Österreich, Personalentwicklung u. Mobilitätsförderung

Programm für Donnerstag, den 20. Oktober 2011

MeetingPoint

11.00 Uhr		Mobile & flexible Working: Die Kluft zwischen Gesetz und Praxis Die „Zukunft der Arbeit“ ist in der Praxis schon da: Mobile Working und flexible Arbeitszeiten. Uns interessiert in dieser Diskussion, welche Modelle in der Praxis schon konkret gelebt werden, wie der gesetzliche Rahmen dahinter gehandhabt wird und eventuell stärker beeinflusst werden kann. Themenbringer: Eva Singer-Meczes, HR Business Partner, T-Systems Austria GmbH und Hans-Jörg Steffe, Head \| Human Resources, MIHGS - Marcus Izmir Holding & Group Services GmbH

12.00 Uhr		Eltern-Teilzeit: Gut gemeint, schwierig in der Praxis?! Jungfamilien flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen ist gut. Den ArbeitnehmerInnen gesetzlich dabei aber alle Freiheiten und Rechte bei der Gestaltung zu schenken, ist nicht unternehmerisch und behindert oft sogar die tägliche Geschäftsabwicklung. Wie wird Elternteilzeit in der Praxis tatsächlich gehandhabt? ThemenbringerIn: Sabine Sedivy, GrECo International AG, Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten Sabine Sedivy

14.00 Uhr		Von der „einfachen“ Zielvereinbarung zum wirksamen Performance Management: Ziel erreicht? Leistung erbracht? Welche Kriterien eignen sich zum Feststellen, ob wirklich gut „performed“ wurde? Wie kann gemessen werden und wo macht es Sinn, Führungskräfte mit einem Instrument zur Performance Steuerung zu unterstützen? Themenbringer: Bernhard Böhm, UNIQA Human Resources-Service GmbH, Personalentwicklung / ManagerAkademie

15.00 Uhr		Achtung strafbar ab 2012: Stelleninserate ohne Angabe des Mindestlohns lt. KV! Gesetzlich sind Sie seit 1. März 2011 verpflichtet, den Mindestlohn lt. Kollektivvertrag und eine eventuelle Überzahlung anzugeben. Das neue Gleichbehandlungs- und „Sozial Dumping“-Gesetz versus Employer Branding und unternehmerisches Handeln? Welche Erfahrungen und Ideen zur Handhabung aus der Praxis gibt es schon? ThemenbringerIn: Karin Schellenberger, Team Manager, Human Resources, AUSTRIA TREND HOTEL SAVOYEN VIENNA

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